Améliorer votre Gestion avec  FORM Solutions
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Digital Marketing Starategy

Une rencontre pour définir vos besoins.

Un Audit pour faire un état des lieux.

Un bilan sur-mesure avec un plan d’action que vous pourrez mettre en œuvre.

Notre expertise se retrouve dans ces 3 étapes, toutes aussi importante les unes que les autres.

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Des Formations Spécifiques pour chaque métier
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Découvrez nos Formations :

Gestion et Pilotage, Formations Techniques, Prévention des risques, Master Class

Que proposons nous :

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Audit, Accompagnement pour votre entreprise.

Mise à disposition d’une base documentaire unique.

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Des formations techniques autour de la boulangerie/pâtisserie et des Master Class avec de grands chefs comme Johan Martin ou Grégory Doyen par exemple.

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Quelques projets que nous avons développé

Découvrez quelques projets que nous avons mis en œuvre.

2022 – Master Class avec Grégory Doyen

Chef pâtissier français qui voyage à travers le monde pour présenter sa vision florale et colorée de la pâtisserie française.

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Derniers articles de notre Blog

Actualités, des informations importantes, des conseils.

Evaluation des Risques Professionnels

Quelles obligations pour les employeurs ?

Dispositions renforcées depuis le 31 mars 2022.

Les employeurs doivent évaluer les risques qui existent dans leur entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Pour cela, ils doivent établir et tenir à jour un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Depuis le 31 mars 2022, les dispositions sur le DUERP sont renforcées.

⚠️ Le manquement à cette obligation expose l’employeur à de lourdes sanctions.

Quelles sont les entreprises assujetties à l’obligation d’évaluer les risques professionnels ?

Tous les employeurs de droit privé, peu importe l’effectif et le secteur d’activité, sont tenus d’évaluer les risques professionnels dans l’entreprise et de rédiger le DUERP.

Quel est l’objectif ?

 L’objectif est de recenser dans un support écrit les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et le plan de prévention afin de les réduire ou de les supprimer.

📌 les entreprises d’au moins 11 salariés doivent mettre à jour le document unique annuellement.

📌 Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent faire une mise à jour moins fréquente.

N’attendez pas qu’un accident survienne pour vous mettre à jour. Ce qui peut paraître comme du formalisme est en réalité une opportunité d’améliorer simplement les conditions de travail de vos équipes et de prendre le temps d’échanger avec vos salariés sur leur travail.

Quel est la procédure ?

 Il n’y a pas de formalisme particulier mais la rédaction du DUERP nécessite de respecter plusieurs étapes :

→ Réaliser un diagnostic

→ Hiérarchiser les risques

→ Définir les actions de prévention

Des documents existent, par exemple pour mes interventions, j’ai créé une base documentaire dans un tableur qui répond parfaitement aux exigences.

⚠️ Nouvelle disposition pour les entreprises de – de 50 salariés :

📌 Un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail doit être présenté et ceci à chaque mise à jour du document unique.

 📌 Le DUERP doit être conservé sous format papier ou dématérialisé par l’employeur et tenu à la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs, ainsi que de toute personne ou instance pouvant justifier d’un intérêt à y avoir accès pendant une durée de 40 ans.

📌 Le DUERP et ses mises à jour successives devront également être déposées au format numérique sur un portail en ligne à compter du 1er juillet 2024 pour les entreprises dont l’effectif est inférieur à 150 salariés.

Sur ces petits conseils, je vous souhaite une belle journée !

Et si vous avez des questions contactez nous.